L'automatisation, une nécessité pour pallier les contraintes de main-d'œuvre : pourquoi participer au salon Automate Show ?
ACTUALITÉS | PAR KIVNON
KIVNON mettra en avant l'automatisation robotique lors du salon Automate, au stand n° 4152.
Lorsque le salon Automate Show était organisé dans le cadre du salon ProMat, avant la pandémie de COVID, il représentait la partie « cool et sexy » du salon, à l'image des gadgets de James Bond. Lesalon Automate Show, qui se tiendra à Detroit du 6 au 9 juin 2022, est le summum de la réalité pragmatique, à savoir que l'automatisation n'est plus une option. En raison de la pénurie de caristes qui s'annonce dans un avenir proche, l'automatisation est devenue une nécessité. La seule alternative est d'automatiser avec des AGV (véhicules guidés automatisés) et des AMR (robots mobiles automatisés) qui transportent des charges de produits finis (ou de sous-ensembles) des quais aux entrepôts et des entrepôts aux quais.
Jusqu'à présent, la plupart des solutions automatisées regorgeaient de fonctionnalités superflues. Si les initiatives IIoT (Internet industriel des objets) et Industrie 4.0 sont utiles et pertinentes, elles ne sont pas à l'origine de l'impératif d'automatisation qui s'impose en 2022.
Le manque de main-d'œuvre est le problème
Le coût total d'un conducteur de chariot élévateur, y compris les avantages sociaux, la formation et les congés, s'élevait en moyenne à 40 000 dollars avant la COVID. Ce coût a augmenté de 50 % pour atteindre 60 000 dollars. Cette augmentation est presque impossible à absorber pour les opérations de fabrication, les entrepôts et les centres de distribution qui fonctionnent en deux ou trois équipes. Les directeurs des opérations indiquent que le budget peut rarement absorber l'augmentation des salaires et les responsables des ressources humaines voient des défis importants dans le remplacement des conducteurs de chariots élévateurs.
Les solutions AGV magnétiques simples de type A à B résolvent le problème des ressources humaines et fonctionnent en trois équipes, sans pause ni assurance maladie. Elles sont facilement disponibles et constituent la solution d'automatisation la plus rapide à mettre en œuvre en 2022.
En savoir plus sur le salon Automate Show
Automate est organisé par l'Association for Advancing Automation (A3) et constitue le plus grand salon professionnel dédié aux solutions d'automatisation, de robotique, de vision, de contrôle de mouvement et plus encore en Amérique du Nord. Automate présentera une gamme complète de technologies et de solutions d'automatisation, des plus éprouvées aux plus innovantes. Automate mettra en avant les solutions de 500 fournisseurs mondiaux sur une surface d'exposition de 23 000 m² avec des démonstrations en direct de produits et de systèmes qui répondent aux défis de l'industrie. Les participants auront accès à plus de 20 000 décideurs du monde entier, issus de plus de 40 secteurs d'activité et intervenant dans tous les types d'applications. Des petites et moyennes entreprises aux multinationales, les participants cherchent à exploiter les possibilités de demain. 70 % d'entre eux prévoient d'effectuer des achats dans les 12 mois suivant leur participation au salon.
Quelques excellents conférenciers à Automate
Les fans de Shark Tank le connaissent bien. Daymond John, fondateur/PDG de FUBU et ambassadeur présidentiel pour l'entrepreneuriat mondial, partagera ses 5 Shark Points : les principes fondamentaux pour réussir dans les affaires et dans la vie.
Daymond est un homme d'affaires qui connaît un succès phénoménal depuis plus de 25 ans. Au cours de son parcours entrepreneurial, à travers ses nombreux succès mais aussi ses échecs, il a appris quelques leçons pour tirer le meilleur parti des affaires et de la vie. Il estime que les clés de son succès résident dans l'adoption d'un état d'esprit approprié et le respect de quelques principes fondamentaux, qu'il appelle ses cinq « points S.H.A.R.K. ».
Le mardi 7 juin, Douglas Stanguini, directeur exécutif, Systèmes automobiles – Ingénierie de fabrication mondiale chez General Motors, abordera le thème de l'excellence en matière de fabrication intelligente comme avantage concurrentiel.
General Motors est une entreprise mondiale qui s'attache à promouvoir un avenir entièrement électrique, inclusif et accessible à tous. Au cœur de cette stratégie se trouve la plateforme de batteries Ultium, qui alimentera tous les types de véhicules, des modèles grand public aux véhicules hautes performances. General Motors, ses filiales et ses coentreprises commercialisent des véhicules sous les marques Chevrolet, Buick, GMC, Cadillac, Baojun et Wuling. Dans son discours, M. Stanguini expliquera en quoi le Global Vehicle Systems Manufacturing Engineering Center est le maillon essentiel entre une conception attrayante et des solutions de fabrication viables qui soutiennent l'objectif de GM d'atteindre zéro accident, zéro émission et zéro embouteillage.
Jeudi 9 juin, Rachele Focardi abordera le thème de l'avenir du travail : le lieu de travail multigénérationnel post-Covid. Elle partagera des données et des conclusions sur la diversité générationnelle, l'efficacité d'une main-d'œuvre multigénérationnelle et l'image de marque des employeurs. Mme Focardi insiste sur le fait qu'il n'a jamais été aussi important de reconnaître et de prendre en compte les différences et les préférences générationnelles, en particulier dans le contexte actuel du travail à distance/hybride.
Focardi, auteure à succès de « Reframing Generational Stereotypes » (Recadrer les stéréotypes générationnels) et experte de premier plan en matière d'efficacité de la main-d'œuvre multigénérationnelle, sensibilisera le public aux défis et aux opportunités d'une main-d'œuvre multigénérationnelle. Elle ira au-delà des stéréotypes simplistes et généralisateurs sur l'évolution des groupes de pairs et analysera véritablement les attributs clés qui distinguent les générations et les rapprochent. Elle partagera également les résultats de recherches récentes et des idées novatrices pour aborder certains des sujets les plus urgents liés à l'avenir du travail à travers le regard de nos collègues multigénérationnels, notamment la manière dont les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z ont vécu le travail pendant la pandémie, leur vision de l'avenir du travail et ce que les employeurs peuvent faire pour les soutenir dans ce contexte de bouleversements.
Article original publié sur Robotics Tomorrow