Die Notwendigkeit der Automatisierung zur Entlastung des Personals: Warum Sie die Automate Show besuchen sollten
NEWS | VON KIVNON
KIVNON wird auf der Automate Show am Stand Nr. 4152 den Schwerpunkt auf Robotik und Automatisierung legen
Als die Automate Show vor der Corona-Pandemie noch als Teil der ProMat stattfand, war sie der „coole und attraktive“ James-Bond-Gadget-Teil der Messe. DieAutomate Show, die vom 6. bis 9. Juni 2022 in Detroit stattfindet, ist der Inbegriff pragmatischer Realität, nämlich dass Automatisierung nicht mehr optional ist. Da es auf absehbare Zeit einen solchen Mangel an Gabelstaplerfahrern gibt, ist Automatisierung zu einer Notwendigkeit geworden. Die einzige Alternative ist die Automatisierung mit AGVs (automatisch geführten Fahrzeugen) und AMRs (automatisierten mobilen Robotern), die Lasten mit Fertigprodukten (oder Teilbaugruppen) von den Laderampen zu den Lagern und von den Lagern zu den Laderampen transportieren.
Bislang waren viele automatisierte Lösungen mit unnötigem Schnickschnack überladen. Auch wenn Initiativen wie das IIoT (Industrial Internet of Things) und Industrie 4.0 nützlich und hilfreich sind, sind sie nicht der Grund für die dringende Notwendigkeit der Automatisierung im Jahr 2022.
Das Problem ist der Arbeitskräftemangel
Die Gesamtkosten für einen Gabelstaplerfahrer, einschließlich Sozialleistungen, Schulungen und Urlaub, beliefen sich vor COVID im Durchschnitt auf 40.000 Dollar. Dieser Betrag ist um 50 % auf 60.000 Dollar gestiegen. Für Produktionsbetriebe, Lagerhäuser und Distributionszentren, die im Zwei- oder Dreischichtbetrieb arbeiten, ist es fast unmöglich, diesen Anstieg aufzufangen. Betriebsleiter berichten, dass das Budget die gestiegenen Löhne kaum auffangen kann, und Personalverantwortliche sehen erhebliche Herausforderungen bei der Neubesetzung von Gabelstaplerfahrer-Stellen.
Einfache magnetische A-zu-B-AGV-Lösungen lösen die Personalprobleme und arbeiten in drei Schichten – ohne Pausen und ohne Krankenversicherung. Sie sind sofort verfügbar und die schnellste Lösung für die Automatisierung im Jahr 2022.
Mehr über die Automate Show
Die Automate wird von der Association for Advancing Automation (A3) veranstaltet und ist Nordamerikas größte lösungsorientierte Fachmesse für Automatisierung, Robotik, Bildverarbeitung, Bewegungssteuerung und mehr. Auf der Automate wird das gesamte Spektrum an Automatisierungstechnologien und -lösungen präsentiert, von bewährten bis hin zu hochmodernen Lösungen. Die Automate präsentiert Lösungen von 500 globalen Anbietern auf einer Ausstellungsfläche von 23.000 Quadratmetern mit Live-Demonstrationen von Produkten und Systemen, die industrielle Herausforderungen lösen. Die Besucher haben Zugang zu über 20.000 Entscheidungsträgern aus aller Welt – aus mehr als 40 Branchen und mit Anwendungen aller Art. Von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu globalen Konzernen sind die Besucher bestrebt, die Möglichkeiten von morgen zu erschließen. Siebzig Prozent von ihnen planen, innerhalb von 12 Monaten nach dem Messebesuch eine Anschaffung zu tätigen.
Einige großartige Redner bei Automate
Fans von „Shark Tank“ kennen ihn gut. Daymond John, Gründer und CEO von FUBU sowie Botschafter des Präsidenten für globales Unternehmertum, wird seine 5 „Shark Points“ vorstellen: Grundlagen für den Erfolg im Geschäftsleben und im Leben
Daymond ist seit über 25 Jahren ein außerordentlich erfolgreicher Unternehmer. Auf seinem unternehmerischen Weg, geprägt von zahlreichen Erfolgen, aber auch Rückschlägen, hat er einiges darüber gelernt, wie man das Beste aus dem Geschäftsleben und dem Leben herausholt. Er ist überzeugt, dass der Schlüssel zu seinem Erfolg darin liegt, die richtige Einstellung zu entwickeln und einige grundlegende Prinzipien zu befolgen, die er als seine fünf „S.H.A.R.K.-Punkte“ bezeichnet.
Am Dienstag, dem 7. Juni, wird Douglas Stanguini, Executive Director, Vehicle Systems – Global Manufacturing Engineering bei General Motors, über „Smart Manufacturing Excellence als Wettbewerbsvorteil“ sprechen.
General Motors ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das sich darauf konzentriert, eine vollelektrische Zukunft voranzutreiben, die inklusiv und für alle zugänglich ist. Im Mittelpunkt dieser Strategie steht die Ultium-Batterieplattform, die alles antreiben wird – von Massenmarktfahrzeugen bis hin zu Hochleistungsfahrzeugen. General Motors, seine Tochtergesellschaften und seine Joint-Venture-Unternehmen vertreiben Fahrzeuge unter den Marken Chevrolet, Buick, GMC, Cadillac, Baojun und Wuling. In seiner Keynote wird Stanguini erläutern, wie das Global Vehicle Systems Manufacturing Engineering Center als entscheidendes Bindeglied zwischen überzeugendem Design und praktikablen Fertigungslösungen fungiert und damit das Ziel von GM unterstützt, Unfälle, Emissionen und Staus vollständig zu vermeiden.
Am Donnerstag, dem 9. Juni, wird Rachele Focardi über das Thema „Die Zukunft der Arbeit: Der generationsübergreifende Arbeitsplatz nach Covid“ sprechen. Sie wird Daten und Erkenntnisse zu den Themen Generationsvielfalt, Effektivität generationsübergreifender Belegschaften und Employer Branding vorstellen. Focardi betont, dass es noch nie so wichtig war wie heute, generationsbedingte Unterschiede und Präferenzen anzuerkennen und darauf einzugehen – insbesondere im heutigen Umfeld der Remote- und Hybridarbeit.
Focardi, Bestsellerautorin von „Reframing Generational Stereotypes“ und führende Expertin für die Effektivität generationsübergreifender Belegschaften, wird ein Bewusstsein für die Herausforderungen und Chancen einer generationsübergreifenden Belegschaft schaffen. Dabei wird sie über die oberflächlichen, pauschalen Stereotypen zur Entwicklung von Altersgruppen hinausgehen und die wesentlichen Merkmale, die Generationen voneinander unterscheiden und verbinden, eingehend analysieren. Außerdem wird sie neue Forschungsergebnisse und Erkenntnisse vorstellen, um einige der drängendsten Themen im Zusammenhang mit der Zukunft der Arbeit aus der Perspektive unserer Kollegen verschiedener Generationen zu beleuchten, darunter, wie Babyboomer, die Generation X, Millennials und die Generation Z die Arbeit während der Pandemie erlebt haben; wie ihrer Meinung nach die Zukunft der Arbeit aussehen sollte; und was Arbeitgeber tun können, um sie inmitten all dieser Umbrüche zu unterstützen.
Ursprünglicher Beitrag von Robotics Tomorrow